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江蘇省鋼鐵行業(yè)企業(yè)社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)指南發(fā)布
發(fā)布時(shí)間:2020/10/27  發(fā)布者:   點(diǎn)擊次數(shù):34333

     對股東負(fù)責(zé),對員工、客戶、供應(yīng)商、制造商負(fù)責(zé),對資源、環(huán)境、安全負(fù)責(zé)……10月20日下午,省工業(yè)經(jīng)濟(jì)聯(lián)合會發(fā)布《江蘇省鋼鐵行業(yè)企業(yè)社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)指南(試行)》,引領(lǐng)全省鋼鐵企業(yè)及其他有關(guān)組織科學(xué)、持續(xù)、系統(tǒng)地履行對經(jīng)濟(jì)、社會、環(huán)境的責(zé)任,切實(shí)推進(jìn)企業(yè)與社會可持續(xù)發(fā)展。

  鋼鐵行業(yè)是國民經(jīng)濟(jì)的重要組成部分,也是中國制造的支柱型企業(yè),但作為資源、能源密集型產(chǎn)業(yè),其發(fā)展也伴隨著能源消耗和污染物排放。為促進(jìn)江蘇省鋼鐵行業(yè)全面、協(xié)調(diào)、綠色發(fā)展,以及對全社會轉(zhuǎn)型創(chuàng)新的積極引領(lǐng)作用,提升行業(yè)競爭力,省工業(yè)經(jīng)濟(jì)聯(lián)合會牽頭制定了本標(biāo)準(zhǔn)指南。

 

  本標(biāo)準(zhǔn)指南提供的議題包括責(zé)任治理、創(chuàng)新發(fā)展與高質(zhì)量運(yùn)營、協(xié)調(diào)發(fā)展與誠信經(jīng)營、綠色發(fā)展與安全健康、開放發(fā)展與合作共贏、共享發(fā)展與社會和諧等,明確了江蘇省鋼鐵行業(yè)的企業(yè)和有關(guān)組織履行社會責(zé)任的主要領(lǐng)域與核心要求。

  標(biāo)準(zhǔn)指南提出,企業(yè)宜建立健全供產(chǎn)學(xué)研用創(chuàng)新合作機(jī)制,整合資源,開展有效的協(xié)同創(chuàng)新;宜加強(qiáng)對研發(fā)人才的引進(jìn)與培養(yǎng),制定人才保障與激勵制度。 

  針對供應(yīng)鏈責(zé)任,標(biāo)準(zhǔn)指南提出,企業(yè)宜打造負(fù)責(zé)任的供應(yīng)鏈,通過制定供應(yīng)商環(huán)境與社會相關(guān)績效改善計(jì)劃、供應(yīng)商培訓(xùn)等,推動供應(yīng)鏈的可持續(xù)發(fā)展;宜制定合格供應(yīng)商管理制度,建立不合格供應(yīng)商淘汰機(jī)制,有效管理合格供應(yīng)商,保障為用戶提供安全可靠的產(chǎn)品與服務(wù)。 

  標(biāo)準(zhǔn)指南同時(shí)關(guān)注員工雇傭與權(quán)益保障,指出,企業(yè)應(yīng)防止因年齡、性別、種族、民族、籍貫、宗教信仰等原因在員工雇傭、薪酬福利等方面的歧視現(xiàn)象;宜采取措施保護(hù)員工的個(gè)人信息和隱私,企業(yè)管理層中,女性比例不低于20%。

 

  在企業(yè)與社區(qū)融合方面,標(biāo)準(zhǔn)指南指出,企業(yè)應(yīng)與當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)建立良好的協(xié)作伙伴關(guān)系,積極參與社區(qū)雙文明建設(shè),幫助社區(qū)解決實(shí)際需求問題;宜增加當(dāng)?shù)夭少徶С之?dāng)?shù)匕l(fā)展,當(dāng)?shù)毓?yīng)商采購支出比例超過50%。 

  南京鋼鐵聯(lián)合有限公司、北京商道縱橫信息科技有限責(zé)任公司參加標(biāo)準(zhǔn)起草,并進(jìn)行聯(lián)合發(fā)布。近年來,南鋼始終堅(jiān)持“共同成長、貢獻(xiàn)社會”的企業(yè)使命,在產(chǎn)業(yè)報(bào)國、生態(tài)南鋼、慈善公益等各方面積極踐行社會責(zé)任。未來將構(gòu)建更加開放的經(jīng)營生態(tài),努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與社會、環(huán)境的協(xié)調(diào)統(tǒng)一。(文章來源于南京日報(bào))